Il mondo PeS è fatto di persone, un mondo vivo in continua evoluzione, in cui l’ambiente e il benessere del singolo sono per l’azienda beni fondamentali.

Beni che diventano obiettivi, motori che motivano le scelte di aderire al protocollo ESG Environmental, Social, Governance, i 3 Pilastri della sostenibilità per l’Unione Europea: fattori chiave  per verificare e misurare in termini di sostenibilità  l’impegno di una impresa.

Perché è così importante l’adesione e il rispetto dei criteri ESG?

Sono criteri fondamentali per costruire un futuro sostenibile e prospero per tutti. Progetti e Soluzioni ne riconosce l’importanza chiave nelle scelte aziendali, per questo l’adesione ai principi testimonia i valori aziendali fondamentali, elementi strategici basilari per guidare la crescita sostenibile e la creazione di valore a lungo termine.

Come limitare l’impatto ambientale?

E’ proprio la consapevolezza dell’impatto ambientale a influire sulla volontà di ridurlo attraverso politiche e pratiche sostenibili, agendo sulla gestione delle risorse naturali, mirando a ridurre le emissioni di carbonio, ottimizzando l’uso dell’energia, promuovendo il riciclo e la gestione efficiente dei rifiuti. Una priorità, quella della protezione dell’ambiente che permette a PeS di contribuire positivamente alla lotta contro il cambiamento climatico e pensando al futuro, preservando le risorse alle generazioni che verranno.
In questa direzione l’azienda ha ritenuto importante la certificazione ISO14001, a riprova dell’importanza dei fattori Ambientali in azienda.

L’adesione alla Legge 231: dimostrare concretamente l’importanza delle buone pratiche di Governance

L’adesione alla Legge 231 testimonia il forte Impegno per la Legalità e l’Integrità, passo fondamentale verso l’adozione di un modello di gestione e controllo orientato alla prevenzione dei reati e alla promozione di una cultura aziendale basata su integrità, trasparenza e responsabilità.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) adottato ha infatti lo scopo di prevenire la commissione di reati,  mentre l’Organismo di Vigilanza (OdV) indipendente, istituito per la vigilanza e il controllo, è incaricato di monitorare l’efficacia e l’adeguatezza del MOG. e compiere verifiche periodiche, segnalando eventuali violazioni delle procedure aziendali. L’OdV svolge un ruolo cruciale nel garantire la conformità alle normative e nel promuovere un comportamento etico in tutte le attività dell’azienda.

E l’impegno sociale, quanto è importante?

E’ un impegno che si riflette nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro, nella valorizzazione del capitale umano e nel sostegno alle comunità in cui operiamo. PeS pone particolare attenzione al benessere dei dipendenti, per questo attua programmi di formazione continua e opportunità di sviluppo professionale. Perché un ambiente di lavoro positivo e diversificato è fondamentale per la crescita e l’innovazione. Progetti e Soluzioni è attivamente coinvolta in iniziative di responsabilità sociale d’impresa per migliorare la qualità della vita nelle comunità locali.

Quindi il benessere del singolo conta per PeS?

L’adozione e l’uso diffuso dello Smart Working già dal secondo semestre del 2023, un piano di Welfare aziendale che prevede un’ampia copertura assicurativa integrativa Sanitaria e in corso di realizzazione in questi giorni un ampliamento delle scelte welfare nella direzione indicata dalla survey in atto alle persone PeS, che si rifletterà sulle scelte della azienda.

E poi la Parità di Genere per le Pari Opportunità

Ma non è solo questo aspetto che è stato considerato come scelta strategica, anche la parità di genere ha avuto uno sguardo più che attento in Progetti e Soluzioni. Del resto il 60% dei responsabili in azienda sono donne e promuovere la parità di genere è una questione prima di tutto di equità; l’azienda è impegnata a creare un ambiente di lavoro dove ognuno abbia le stesse opportunità di crescita e successo. Una scelta in effetti che a lungo termine comporta anche vantaggi all’azienda stessa in termini di maggiore efficienza, innovazione e successo. Questo impegno è essenziale per costruire un futuro sostenibile e prospero per tutti. Un motivo per cui con conclusione entro febbraio 2025 sono stati avviati i lavori necessari ad ottenere la certificazione per la parità di genere e secondo la norma UNI/PdR 125:2022. Pubblicata il 16 marzo 2022, questa Prassi di Riferimento introduce in Italia un sistema di gestione per la parità di genere, con l’obiettivo di promuovere la misurazione, la rendicontazione e la valutazione delle politiche di genere all’interno delle organizzazioni. La UNI/PdR 125:2022 stabilisce linee guida specifiche e prevede l’adozione di indicatori chiave di prestazione (KPI) per valutare il grado di inclusione e uguaglianza di genere nelle aziende.
Infine una Governance efficace è alla base della nostra capacità di gestire i rischi e cogliere le opportunità in un contesto economico complesso e in continua evoluzione. PeS adotta infatti pratiche di Governance rigorose, basate su trasparenza, integrità e responsabilità, garantendo la conformità alle normative vigenti e promuovendo una cultura aziendale etica, in cui la condotta responsabile è valorizzata a tutti i livelli dell’organizzazione, assicurando una gestione sostenibile e responsabile delle attività.